В случае, если сотрудник нарушил требования охраны труда. Вправе ли работодатель лишить его за это премии
В случае, если такое условие будет отражено в трудовом договоре, коллективном договоре соглашении и/или локальном нормативном акте организации Роструд полагает, что вправе.
Обоснованием является: в соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ система оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливается коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами.
Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан:
— соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
— выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.
Следовательно, работодатель может снизить премию, но только при условии, если в трудовом или коллективном договоре, соглашении либо ином ЛНА оговорено, что несоблюдение правил охраны труда является условием для депремирования.
