С 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», который заменил полностью процедуру аттестации рабочих мест по условиям труда.
Специальная оценка условий труда предусматривает комплексное исследование работодателем и специализированной организацией всех рабочих мест на предприятии. Ее результаты учитываются при уплате страховых взносов в ПФР, в целях предоставления гарантий и компенсаций работникам, а также в иных процедурах в сфере охраны труда (обеспечение работников СИЗ, организация медосмотров, оценка уровня профессиональных рисков, расследование несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и др.).
Условия труда по степени вредности и опасности подразделены на 4 класса – 1 (оптимальный), 2 (допустимый), 3 (вредный) и 4 (опасный). Вредные к тому же подразделены на 4 подкласса. Предусмотрена возможность снизить класс (подкласс) условий труда в случае применения работниками эффективных СИЗ, а также в отношении рабочих мест в соответствии с отраслевыми особенностями.
Федеральный закон определяет этапы проведения специальной оценки условий труда, права и обязанности работодателя, работника и осуществляющей оценку организации, требования к последней.
В отношении рабочих мест, на которых не выявлены потенциально вредные и (или) опасные факторы, предусмотрено декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям. Условия труда на таких рабочих местах признаются допустимыми. Декларация действительна в течение 5 лет и автоматически продлевается еще на столько же при отсутствии несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Для оптимизации расходов на специальную оценку условий труда закон предусматривает возможность учитывать результаты исследований и измерений, полученных испытательной лабораторией (центром) работодателя в ходе проведения производственного контроля (если прошло менее 6 месяцев).
В законе приведен перечень подлежащих измерению факторов производственной среды и трудового процесса. Он сформирован с учетом правоприменительной практики и согласуется с российскими и международными стандартами.
Предусмотрено формирование федеральной государственной информационной системы учета результатов специальной оценки условий труда. Кроме того, работодателей обязали размещать результаты оценки на своих официальных интернет-сайтах.
Для проведения специальной оценки условий труда необходимо привлечь специализированную организацию, которая отвечает следующим требованиям:
— наличие в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей — общая гигиена, гигиена труда, санитарно-гигиенические лабораторные исследования;
— наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована национальным органом по аккредитации (Федеральная служба по аккредитации) в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации;
— указание в уставных документах организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности проведение специальной оценки условий труда.
До 31 декабря 2018 года все работодатели в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязаны провести специальную оценку условий труда, в том числе и те, кто проводил аттестацию рабочих мест по условиям труда.
По итогам проведения специальной оценки условий труда будут представлен Отчет о проведении спецоценки, включая:
1) сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда;
2) перечень рабочих мест, на которых проводилась спецоценка;
3) карты специальной оценки условий труда;
4) протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;
5) протокол оценки эффективности применяемых работниками средств индивидуальной защиты (в случае проведения такой оценки);
6) сводная ведомость специальной оценки условий труда;
7) перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;
8) заключения эксперта организации, проводящей спецоценку;
9) проект декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
За невыполнение данной обязанности предусмотрена административная ответственности по ч. 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ в виде штрафа до 80 000 рублей.
Для предварительного расчета стоимости работ необходимо сообщить о количестве рабочих мест, подлежащих специальной оценке условий труда, оформить заявку или представить штатное расписание.
Контактные телефоны: (8352) 43-80-86, 64-12-49, 23-77-49.
