Письмом Минтруда России от 12 октября 2023 г. N 15-2/ООГ-4686 доведены разъяснения о том, что с 1 сентября 2023 г. действует новый подход к обеспечению работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ).
Обязанность работодателя разработать на основании Единых типовых норм (ЕТН) с учетом результатов СОУТ и ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и утвердить локальным нормативным актом нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств.
Нормы должны обеспечивать равноценную или превосходящую по сравнению с ЕТН защиту.
При увольнении работника СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями — белье, спецобувь, головные уборы и СИЗ рук.
Важно!!! Решение о переводе ранее эксплуатировавшихся СИЗ в дежурные принимает работодатель.
При этом следует учитывать, что вновь принятому на работу работнику, а также работнику, у которого истек срок носки СИЗ, работодатель обязан выдавать новые СИЗ.
