Имеет ли право работодатель уменьшать размер премии при нарушении охраны труда?

В случае, если сотрудник нарушил требования охраны труда. Вправе ли работодатель лишить его за это премии В случае, если такое условие будет отражено в трудовом договоре, коллективном договоре соглашении и/или локальном нормативном акте организации Роструд полагает, что вправе. Обоснованием является: в соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ система оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливается коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами. Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан: — соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; — выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки. Следовательно, работодатель может снизить премию, Читать далее…