Минтруд назвал 8 дополнительных признаков с целью четкого разграничения трудовых отношений

Министерство труда РФ выступило с инициативой внесения изменений в Трудовой кодекс, предложив добавить восемь новых критериев: устойчивый и стабильный характер отношений; подчиненность и зависимость труда; наличие дополнительных гарантий сотруднику, установленных ТК и другими НПА; выполнение работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность сотрудника в оргструктуру организации; признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; компенсация сотруднику расходов, связанных с поездками в рабочих целях; осуществление периодических выплат, которые являются для работника единственным и (или) основным источником доходов; предоставление работодателем инструментов, материалов и механизмов, необходимых для выполнения трудовых функций. Минтруд отмечает важность правильного разграничения трудовых и гражданско-правовых договоров.