Monthly Archives: Июнь 2026

Уважаемые земляки, коллеги!

Поздравляем Вас с Днём Республики! Желаем каждому  жителю здоровья, уверенности в завтрашнем дне, хорошего настроения и воплощения всех планов в жизнь. Пусть наш край процветает и развивается.

Роструд наделят правом проверять организации, оказывающие услуги по охране труда

Роструд наделят правом проверять организации, оказывающие услуги по охране труда

Минтруд подготовил поправки для внесения в часть вторую статьи 353 Трудового кодекса Российской Федерации. ТК РФ Статья 353. Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Теперь под федеральный государственный надзор попадут не только работодатели, но и сторонние организации, привлекаемые по Читать далее…

Переход на электронные инструктажи по охране труда

Переход на электронные инструктажи по охране труда

Распоряжением Правительства России от 23 мая 2026 г. № 1199-р рассматривается переход на новую систему — внедрение цифровых инструментов для перехода на электронный документооборот при проведении инструктажей. Исключением станет целевой инструктаж перед работами с повышенной опасностью: для его оформления по-прежнему потребуется бумажный наряд-допуск с ручной подписью. Перевод инструктажей в электронный Читать далее…

Уважаемые коллеги, партнёры, земляки!

Уважаемые коллеги, партнёры, земляки!

Поздравляем с государственным праздником — Днем России, символизирующим единство и силу нашей великой страны! В этот день мы с особенным уважением вспоминаем и гордимся культурой, традициями, историей, которые делают нашу страну уникальной и неповторимой. Пусть этот праздник объединяет, вдохновляет и наполняет уверенностью в будущем. Желаем Вам крепкого здоровья, семейного счастья Читать далее…

Медосмотры при переводе: разъяснения Минтруда

Медосмотры при переводе: разъяснения Минтруда

Минтруд в письме от 15 мая 2026 г. № 15-2/ООГ-830 объяснил, в каком случае при временном переводе работника по ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ не требуется дополнительный медосмотр. Выводы: направлять работника на дополнительный периодический медосмотр не нужно, если перевод оформляют без расторжения трудового договора, вредные и опасные факторы, условия труда не Читать далее…


Яндекс.Метрика