Минтруд назвал 8 дополнительных признаков с целью четкого разграничения трудовых отношений
Министерство труда РФ выступило с инициативой внесения изменений в Трудовой кодекс, предложив добавить восемь новых критериев: устойчивый и стабильный характер отношений; подчиненность и зависимость труда; наличие дополнительных гарантий сотруднику, установленных ТК и другими НПА; выполнение работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность сотрудника в оргструктуру организации; признание работодателем прав работника на еженедельные Читать далее…















