Государственной инспекцией труда в Чувашской Республике проведена внеплановая проверка по обращению работника в ООО «Озон» (г. Чебоксары, ОКВЭД — 70.32.1: Управление эксплуатацией жилого фонда).
В ходе проверки, установлено, что в соответствии с условиями трудового договора №17 от 09.07.2014 г. работница принята на должность маляра 3 разряда в ООО «ОЗОН» с часовой тарифной ставкой 25 руб. 18 коп., нормальной продолжительностью рабочей недели (40 часов).
В соответствии со ст.133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Федеральным законом от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 1 декабря 2014 г. №408-ФЗ) с 1 января 2015 г. минимальный размер оплаты труда установлен в размере 5 965 рублей. В соответствии с производственным календарем на 2015 г., норма рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе в январе составляет 120 часов, феврале – 152 часа.
Согласно карточке работника о начислении и выплате заработной платы за 2015 г. работнице за отработанные 120 часов в январе 2015 г. начислена заработная плата в размере 3 021,60 руб., за отработанные 152 часа в феврале 2015 г. начислена заработная плата в размере 3 827,36 руб.
Таким образом, в нарушение ст.133 ТК РФ за отработанную норму рабочего времени в январе и феврале 2015 года (120 и 152 часов соответственно) работнице начислена заработная плата менее установленного минимального размера оплаты труда (3 021,60 руб. и 3 827,36 руб. соответственно).
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Приказом №64-ок от 30.05.2015 работница уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ 30.05.2015 г., с приказом об увольнении ознакомлена 30.05.2015 г.
В нарушение ст.140 ТК РФ окончательный расчет с работницей в день увольнения не произведен. Причитающаяся в связи с увольнением сумма в размере 14 038,33 руб. ей выплачены лишь 19.06.2015 г.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение ст.236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) за задержку окончательного расчета работнице не начислены и не выплачены.
По результатам проверки за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права юридическое лицо ООО «Озон» по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ привлечено к административной ответственности – наложению штрафа в размере 30 000 рублей. Предъявлено предписание.
В ходе плановой проверки в ООО «Энергомонтаж» (п. Кугеси, ОКВЭД — 45.21.4: Производство общестроительных работ по прокладке местных трубопроводов, линий связи и линий электропередачи, включая вспомогательные работы) выявлен ряд нарушений законодательства об охране труда.
В нарушение п.24 Приложения №2 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г. №1122н:
– не оформляются работникам Общества личные карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств.
В нарушение п.9 Приложения №2 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 №1122н:
– нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, не указаны в трудовых договорах работников Общества.
В нарушение ст.57 ТК РФ:
– в трудовых договорах Общества с работниками не указаны гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
– в трудовых договорах работников Общества не указаны условия труда на рабочем месте.
– в трудовых договорах работников Общества не указаны режим рабочего времени и времени отдыха.
В нарушение п.20 «Правил по охране труда в строительстве», утв. приказом Минтруда и социальной защиты РФ от 01.06.2015 г. №336н; п.4.11.1 СНиП 12-03-2001 «Безопасность труда в строительстве. Часть 1. Общие требования», утв. Постановлением Госстроя РФ от 23.07.2001 г. №80:
– не представлен при плановой проверке Общества перечень мест производства и видов работ, где допускается выполнять работы только по наряду-допуску. Указанный перечень должен быть составлен в Обществе с учетом её профиля и утвержден руководителем Общества.
В нарушение п.7.1.5 ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения»; п. 2.1.3 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утв. постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. №1/29:
– в ходе плановой проверки установлено, что в Обществе журнал регистрации вводного инструктажа изготовлен и записи в нем оформляются с нарушениями требования п. 7.1.5 ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».
В нарушение п.п. 7.2.3, 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения»; п.п. 2.1.3, 2.1.4 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утв. постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. №1/29:
– в ходе плановой проверки установлено, что в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте Общества отсутствуют данные о прохождении с принятыми работниками (согласно представленному списку работников Общества) первичного инструктажа на рабочем месте с дальнейшим прохождением стажировки на рабочем месте. За допущенные нарушения государственных нормативных требований охраны труда должностное лицо ООО «Энергомонтаж» привлечено к административной ответственности в виде штрафов в размере 28 000 рублей и юридическое лицо ООО «Энергомонтаж» привлечено к административной ответственности в виде штрафов в размере 100 000 рублей.
