Еженедельное привлечение сотрудников к работе по выходным

Статья 113 Трудового кодекса РФ гласит, что для привлечения сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работодатель должен получить письменное согласие работника, за исключением случаев предотвращения аварий, катастроф и несчастных случаев. Роструд подчёркивает, что если существует производственная необходимость, работодатель имеет право вызывать сотрудников в выходные каждую неделю. Ведомство рекомендует нанимателям готовить письменное распоряжение о привлечении к труду в выходной до выхода персонала на рабочее место. Его форма утверждается локальным актом предприятия, трудовым соглашением или колдоговором. Отсутствие распоряжения квалифицируется как правонарушение. За работу в выходной или нерабочий праздничный день сотрудникам полагается как минимум оплата по двойному тарифу за фактически Читать далее…