Согласно ст. 123 ТК РФ работодателям необходимо утвердить график отпусков на 2025 год не позднее 17 декабря.
Чаще всего для этого используют унифицированную форму № Т-7.
В графике должны быть указаны все работники, с которыми подписаны трудовые договоры на дату его утверждения.
По Закону не обязательно нанимателям издавать приказ о составлении графика, но на средних и больших предприятиях такая практика существует.
График может утвердить руководитель предприятия или любое уполномоченное им лицо.
