В соответствии с Федеральным законом от 07.04.2025 N 63-ФЗ «О внесении изменения в статью 268 Трудового кодекса Российской Федерации» работодатели могут привлекать лиц в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период летних каникул.
В этом случае необходимо получить письменное согласие:
- работника в случае достижения им возраста пятнадцати лет;
- работника и одного из его родителей (попечителя) в случае, если работник младше 15 лет;
- работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего лица.
Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2025 года.
