Министерство труда РФ выступило с инициативой внесения изменений в Трудовой кодекс, предложив добавить восемь новых критериев:
- устойчивый и стабильный характер отношений;
- подчиненность и зависимость труда;
- наличие дополнительных гарантий сотруднику, установленных ТК и другими НПА;
- выполнение работы в соответствии с указаниями работодателя;
- интегрированность сотрудника в оргструктуру организации;
- признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
- компенсация сотруднику расходов, связанных с поездками в рабочих целях;
- осуществление периодических выплат, которые являются для работника единственным и (или) основным источником доходов; предоставление работодателем инструментов, материалов и механизмов, необходимых для выполнения трудовых функций.
Минтруд отмечает важность правильного разграничения трудовых и гражданско-правовых договоров.
