Работа без трудового договора — теневая занятость и риск для работника

Рабочие отношения регулируются Трудовым кодексом РФ, при котором обязательно нужно заключать трудовой договор при приеме сотрудника на работу. Закон обязывает оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ). Отрицательные последствия неформальной занятости 1. Работа без письменного трудового договора не входит в трудовой стаж, что сокращает размер пенсии. 2. Полное лишение социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребёнком, выходное пособие при увольнении по сокращению штата и т.д.). 3. Условия трудовой деятельности и продолжительность рабочего времени могут не соответствовать трудовому законодательству. 4. Отсутствуют налоговые вычеты на покупку жилья, лечение и образование. 5. Риск остаться без Читать далее…