Статья 113 Трудового кодекса РФ гласит, что для привлечения сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работодатель должен получить письменное согласие работника, за исключением случаев предотвращения аварий, катастроф и несчастных случаев.
Роструд подчёркивает, что если существует производственная необходимость, работодатель имеет право вызывать сотрудников в выходные каждую неделю.
Ведомство рекомендует нанимателям готовить письменное распоряжение о привлечении к труду в выходной до выхода персонала на рабочее место. Его форма утверждается локальным актом предприятия, трудовым соглашением или колдоговором. Отсутствие распоряжения квалифицируется как правонарушение.
За работу в выходной или нерабочий праздничный день сотрудникам полагается как минимум оплата по двойному тарифу за фактически отработанное время или дополнительный день отдыха с обычной оплатой (ст. 153 ТК РФ). Полноценный день для отдыха гарантируется даже за несколько рабочих часов в выходной.
Если в структуру заработка помимо основного оклада входят премии, их компенсации необходимо учитывать для расчёта оплаты труда в выходные дни.
Отгул, взятый сотрудником за работу в выходной, в табеле учёта рабочего времени проставляется как НВ или указывается цифровой комбинацией 28.
Источник: новости информационного портала по охране труда в России (ohranatruda.ru)
