Роструд рассмотрел вопрос о том, как правильно рассчитывать дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда. Ведомство уточнило правила учета стажа и влияния периодов отсутствия на количество дней отпуска.
Для расчета необходимо знать фактически отработанные дни (часы) во вредных условиях, периоды отсутствия (отпуск, больничный, командировки и т.п.) и установленную продолжительность отпуска для должности.
Алгоритм следующий:
— общее число отработанных дней делится на среднемесячное количество рабочих дней (определяется количество полных месяцев работы за год);
— остаток менее половины среднемесячного числа рабочих дней исключается, а от половины и выше — округляется до полного месяца;
— если работник отработал 11 месяцев и более, отпуск предоставляется полностью, если менее — рассчитывается пропорционально (количество дней дополнительного отпуска / 12 число полных месяцев).
Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж включается только время, фактически отработанное во вредных условиях. Дни отпуска, больничного или командировок не учитываются. Согласно п. 12 Инструкции 1975 года (Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС N 273/П-20) засчитываются дни, когда работник был занят во вредных условиях не менее половины рабочего дня.
При работе на разных должностях с разной продолжительностью отпуска стаж считается отдельно для каждой должности.
Источники: https://internet.garant.ru/; информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», вопрос N 230455 от 29 сентября 2025 г.
