Принят Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ, которым впервые введено понятие стажировки в сфере труда. Вносимые поправки устанавливают порядок оформления стажировки, определяют правовой статус стажера, условия заключения срочного трудового договора (максимум на 6 месяцев), а также гарантии, предоставляемые молодым специалистам.
Согласно вышеуказанному Закону:
- стажировка в сфере труда — трудовая деятельность, осуществляемая на основании срочного трудового договора в целях приобретения стажёром первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и адаптации к трудовой деятельности.
- стажёр — лицо, получившее или получающее среднее профессиональное образование, высшее образование, дополнительное профессиональное образование либо прошедшее или проходящее профессиональное обучение и принимаемое на работу для прохождения стажировки по освоенной или осваиваемой профессии, специальности или направлению подготовки либо полученной квалификации;
В соответствии с Федеральным законом стажировка в сфере труда осуществляется на основании срочного трудового договора, заключённого работодателем со стажёром не позднее одного года после получения стажёром соответствующего образования. При этом такой договор может приостанавливаться на период призыва стажёра на военную службу и в иных предусмотренных случаях.
- На период стажировки работодатель должен обеспечить для стажёра наставничество.
- В случае заключения работником по окончании прохождения стажировки в сфере труда трудового договора с тем же работодателем испытательный срок не устанавливается.
- Действие положений о стажировке в сфере труда не распространяется на:
— отношения, связанные с прохождением стажировки на рабочем месте, предусмотренной требованиями охраны труда;
— допуск к профессиональной деятельности, особенности осуществления которой определены самостоятельными нормативными правовыми актами;
— государственных и муниципальных служащих.
Закон вступит в силу с 1 марта 2027 года.
